>> Schindler einer der Top-Arbeitgeber

15.03.2011Redakteur: Susanne Reinshagen

Schindler zählt erneut zu den attraktivsten Arbeitgebern der Schweiz. Dies zeigt die aktuelle publizierte Studie «Top Arbeitgeber Schweiz» der unabhängigen «Corporate Research Foundation». Für die Zertifizierung als Top-Arbeitgeber wurden diesmal 22 Schweizer Unternehmen qualifiziert. Im Bereich Training & Entwicklung nimmt Schindler gar den ersten Platz ein.

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Schindler Schweiz, das sich am Ranking bereits zum vierten Mal beteiligte, erhielt von den CRF-Experten erneut Bestnoten. Zusammen mit der Zürcher Kantonalbank und dem Finanzdienstleister AWD erreichte Schindler mit 22.5 von 25 Punkten den zweiten Platz der qualifizierten Firmen. An erster Stelle der Gesamtwertung kam der Maschinenbauer Bühler Uzwil. Unter den zertifizierten Unternehmen befinden sich derart renommierte Namen wie Siemens, HSBC Private Bank, Helsana und National Suisse.

Personalförderung gilt gemäss der CRF-Studie als eine der Hauptstärken des Schindler-Konzerns. Konkret wird das Karriereentwicklungsprogramm «Schindler Career Development Program» für Betriebswirtschaftler und Ingenieure gelobt, aber auch das Programm «Aufwärts bitte» für Fachkräfte, die eine Führungsposition übernehmen wollen. Jährlich investiert Schindler Schweiz über sechs Mio. Franken in die Aus- und Weiterbildung des Personals, das ist doppelt so viel wie der Durchschnitt der europäischen Unternehmen. Vorbildlich ist gemäss CRF-Studie auch das Technologie-Management des Schindler-Konzerns: Das Unternehmen gelte weltweit als «Innovationsführer der Branche», was sich auch in den jährlich über 100 Mio. Franken Forschungs- und Entwicklungsinvestitionen ausdrückt.

Zur CRF

Die «Corporate Research Foundation» mit Sitz in den Niederlanden wurde vor 20 Jahren mit dem Ziel gegründet, eine unabhängige Instanz für die Bewertung und Anerkennung von «HR-Performance» zu schaffen. Nur Unternehmen, die die strengen Anforderungen der CRF erfüllen, können sich für eine Zertifizierung als Top Employer anmelden. Mittels einer gründlichen Befragung ermittelt CRF die wichtigsten Kriterien für ein erfolgreiches Personalwesen, das höchste Standards erfüllt. Dazu gehören Vergütung und Sozialleistung, Aus- und Weiterbildung, Personalentwickung, Karrierechancen, Arbeitsbedingungen und Unternehmenskultur. <<

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