Neue Kraft für die Talentstrategie CSEM ernennt Annick Dubois zum Chief People Officer

Anbieter zum Thema

CSEM Centre Suisse d'Electronique et de Microelectronique S.A.

Antrimon Group AG

Schwarz AG - Warmpresswerk

ATP Hydraulik AG

CSEM hat Annick Dubois per 1. Juli 2026 zum Chief People Officer (HR) ernannt. Sie tritt dem Führungsteam zu einem Zeitpunkt bei, in dem die Gewinnung, Entwicklung und Bindung hochspezialisierter Fachkräfte für Innovation und industrielle Wettbewerbsfähigkeit zunehmend an Bedeutung gewinnen.

Der globale Wettbewerb um Talente in Künstlicher Intelligenz, digitalen Technologien und fortschrittlichem Engineering nimmt weiter zu. Zugleich wird immer deutlicher: Ohne starke Führung, die richtige Kultur und organisatorische Agilität lässt sich wissenschaftliche Exzellenz nicht in industriellen und gesellschaftlichen Einfluss übersetzen. Mit mehr als 640 Mitarbeitenden aus 45 Nationen vereint das CSEM multidisziplinäres Fachwissen aus angewandter Forschung, Ingenieurwesen, Unternehmertum und Unternehmensentwicklung. Während die Organisation ihre Kapazitäten in der ganzen Schweiz weiter ausbaut, gewinnen der Aufbau leistungsstarker Teams, die Entwicklung zukünftiger Führungskräfte und die Schaffung eines Umfelds, in dem spezialisiertes Know-how gedeihen kann, zunehmend an Bedeutung für die nächste Entwicklungsphase.

«Wissenschaftliche Exzellenz allein reicht nicht aus, um Wirkung zu erzielen», sagt Alexandre Pauchard, CEO von CSEM. «Entscheidend ist, dass wir angewandte Forschung in industriellen und gesellschaftlichen Wert übersetzen. Dafür brauchen wir aussergewöhnliche Talente, starke Führungskräfte und eine Organisation, die anpassungs- und wachstumsfähig ist. Dubois bringt internationale Erfahrung im Talentmanagement und in der Organisationstransformation mit und verfügt zugleich über ein tiefes Verständnis für Mission, Kultur und Ambitionen von CSEM. Damit ist sie bestens positioniert, unsere nächste Entwicklungsphase voranzutreiben.»

Internationale HR-Leadership-Erfahrung

Dubois wechselt nach vier Jahren bei CSEM, wo sie seit 2022 als Senior HR Business Partner tätig war, in die Geschäftsleitung. Vor ihrem Wechsel zu CSEM war sie in leitenden HR-Funktionen bei der «RELX Group», Nespresso, Nestlé und dem Bundesamt für Statistik tätig. Ihre internationale Erfahrung umfasst die Tätigkeit als HR & Training Manager für den «Nespresso Asia Hub» in Singapur und die Unterstützung von Teams in verschiedenen Märkten, darunter China, Südkorea, Hongkong und die Philippinen.

«In einer Welt, die von rasantem Technologiewandel, Herausforderungen im Bereich Nachhaltigkeit und zunehmendem globalem Wettbewerb geprägt ist, kommt CSEM eine zentrale Rolle zu, um Industrie und Gesellschaft bei Innovation und Anpassung zu unterstützen», so Dubois. «Dieser Impact basiert auf talentierten Menschen, starken Teams und einer Kultur, die Zusammenarbeit und Exzellenz fördert. Ich freue mich darauf, gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen in der gesamten Organisation ein Umfeld zu stärken, in dem Menschen ihr Potenzial entfalten und aktiv zur Weiterentwicklung der CSEM-Mission beitragen.»

Verlässliche Führungskontinuität

CSEM dankt zudem Véronique Leresche für ihr Engagement in den vergangenen sieben Jahren. Sie setzte sich stark für Diversität und Inklusion ein, gab diesen Themen innerhalb der Organisation neue Dynamik und initiierte das Programm «Back2Business», um Berufserfahrene nach einer Karrierepause wieder in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Ihr Beitrag hat eine massgebliche Rolle darin gespielt, die Diversität zu stärken, Teams zu unterstützen und die Kultur und Entwicklung von CSEM mitzugestalten.

(jst)

(ID:50895321)