Ein Drittel der Firmen rechnen mit einem Verlust

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Die Umfrageresultate zeigen im Weiteren, dass kleine Unternehmen (bis 59 Mitarbeitende) durchwegs weniger Handlungsspielräume haben als mittlere und grosse Unternehmen. Kleinen Firmen ist es aufgrund ihrer Grösse und finanziellen Möglichkeiten oft nicht möglich, ihre Produktion zu verlagern oder Auslandsinvestitionen zu tätigen.

Insgesamt belegen die Umfrageergebnisse, dass die Konsequenzen der gegenwärtigen Frankenstärke nicht unterschätzt werden dürfen. Die Unternehmen werden zwar alles tun, um den Aufwertungsschock des Schweizer Frankens einmal mehr zu absorbieren. Vielen Unternehmen wird dies in den nächsten ein bis zwei Jahren gelingen, so dass es aus Sicht von Swissmem nicht zu einer Desindustrialisierung der Schweiz kommen wird. Fakt ist jedoch auch, dass zahlreiche Betriebsstandorte und deren Arbeitsplätze gefährdet sind. In welchem Ausmass ist im Moment schwierig abzuschätzen.

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Swissmem trifft Sozialparnter: Dialog zur Frankenstärke

Die vier Arbeitnehmerorganisationen Angestellte Schweiz, SYNA, Kaufmännischer Verband Schweiz, SKO und der Arbeitgeberverband Swissmem haben sich in einem konstruktiven Dialog über die aktuelle Lage in der MEM-Industrie ausgetauscht. Die Sozialpartner sind sich einig, dass es einen gemeinsamen Effort benötigt, um auf die Frankenstärke zu reagieren. Trotz angespannter Lage gilt es, Fachkräfte für die Zukunft zu sichern und die langfristige Entwicklung des Werkplatzes Schweiz im Fokus zu behalten.

Die Sozialpartner Angestellte Schweiz, SYNA, Kaufmännischer Verband Schweiz, SKO und der Arbeitgeberverband Swissmem haben sich getroffen, um sich über die aktuelle Lage in der MEM-Industrie im Zeichen der Frankenstärke auszutauschen. Die Gespräche haben in einer konstruktiven Atmosphäre stattgefunden. Die Sozialpartner teilen das gemeinsame Verständnis, dass die Sicherung des Werkplatzes Schweiz im Vordergrund steht.

Die Parteien bekräftigten am Treffen, dass Personalmassnahmen wie zum Beispiel temporäre Arbeitszeiterhöhungen, die zur Wiedererlangung der Wettbewerbsfähigkeit in Erwägung gezogen werden, jeweils in einem konstruktiven und transparenten Austausch definiert und umgesetzt werden. Geschäftsleitungen, Arbeitnehmervertretungen und gegebenenfalls Sozialpartner sind gleichermassen aufgefordert, ihren Teil beizutragen. Die Bestimmungen des Gesamtarbeitsvertrags der MEM-Industrie, welcher klare Regeln für temporär befristete arbeitsvertragliche Anpassungen vorsieht (Art. 57), sind zu berücksichtigen. Ebenso gilt es, Massnahmen unter dem Blickwinkel der Fairness zu bestimmen. Lohnkürzungen oder die Auszahlung von Löhnen in Euro erachten die Sozialpartner als keine adäquate Reaktion auf die Frankenstärke. Auch wenn die Lage teilweise sehr angespannt ist, ist Panik fehl am Platz.

Fachkräfte für die Zukunft sichern

Von der Überbewertung des Schweizer Frankens sind die Unternehmen unterschiedlich betroffen. Bei allen schwingt jedoch die Gefahr eines Fachkräftemangels mit. In der aktuellen Situation sind die Unternehmen umso mehr gefordert, sich über Innovationen von der günstigeren Konkurrenz zu differenzieren. Dies gelingt nur über gut ausgebildete Fachkräfte.

Die am Austausch beteiligten Sozialpartner teilen daher die Überzeugung, dass die Sicherung des Nachwuchses sowie hochstehende Aus- und Weiterbildungen ein Schlüsselfaktor sind, um Innovationen zu ermöglichen und damit die Zukunft des Werkplatzes Schweiz zu sichern.

Rahmenbedingungen verbessern

Angesichts dieser Situation ist es zwingend notwendig, dass die Politik rasch die Rahmenbedingungen für die Exportwirtschaft verbessert, damit diese langfristig ab dem Werkplatz Schweiz konkurrenzfähig bleiben kann. Es gibt zahlreiche offene politische Dossiers, deren Ausgestaltungen wesentlichen Einfluss darauf haben werden. Im Vordergrund stehen Dossiers wie die Umsetzung der Masseneinwanderungs-Initiative, die damit in Verbindung stehende Sicherung der Bilateralen Verträge, die Unternehmenssteuerreform III, die Energiestrategie 2050, der Zugang zu wichtigen Märkten mittels neuen Freihandelsabkommen sowie der Volksentscheid zur Erbschaftssteuer-Initiative. Generell dürfen die Unternehmen nicht mit neuen regulatorischen Einschränkungen, Steuern und Abgaben belastet werden. Im Gegenteil muss die Politik zur Stützung der Wettbewerbsfähigkeit der Betriebe Deregulierungen und finanzielle Entlastungen in die Wege leiten. Kurzfristig erwartet Swissmem, dass der Bund Massnahmen zur Innovationsförderung prüft. Das KTI-Programm von 2011 hatte durchaus eine positive Wirkung. Letztlich sind Innovationen der grösste Hebel, um mittelfristig die Margen wieder auf ein akzeptables Niveau zu heben. <<

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Umfrage zur Frankenstärke

Ein Drittel der Firmen rechnen mit einem Verlust

Fachkräfte für die Zukunft sichern

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