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Ifaa-Studie Betriebliche Ansätze zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität und Fachkräftesicherung

Quelle: Pressemitteilung 1 min Lesedauer

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Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V.
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Um Talente und Nachwuchskräfte zu gewinnen bieten viele Unternehmen Benefits, nicht monetäre Anreize und attraktive Arbeitsbedingungen als Teil einer ganzheitlichen Vergütungsstrategie an. Die neue Ifaa-Studie «Anreiz- und Vergütungssysteme in der Metall- und Elektroindustrie 2023» identifiziert die beliebtesten und am weitesten verbreiteten Massnahmen.

Steigende Bedeutung von Benefits: Laut der neuen Ifaa-Studie wird der Einfluss von Benefits auf die Arbeitgeberattraktivität von den meisten Teilnehmenden als gross oder eher gross bewertet. 85 Prozent der Unternehmen sind überzeugt, dass die Bedeutung von Benefits in Zukunft weiter steigen wird.(Bild: Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V.)
Steigende Bedeutung von Benefits: Laut der neuen Ifaa-Studie wird der Einfluss von Benefits auf die Arbeitgeberattraktivität von den meisten Teilnehmenden als gross oder eher gross bewertet. 85 Prozent der Unternehmen sind überzeugt, dass die Bedeutung von Benefits in Zukunft weiter steigen wird.
(Bild: Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V.)

Unternehmen müssen einiges bieten, um Fachkräfte zu binden und zu gewinnen. «Unsere aktuelle Studie sollte herausfinden, welche Benefits Unternehmen offerieren und welche Leistungen die häufigsten unter den Angeboten sind», so Amelia Gahmann, wissenschaftliche Expertin des Ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft.

Fokus auf Vorsorge, Weiterbildung und Gemeinschaft

Auf Platz 1 der am häufigsten angebotenen Benefits landet ein Klassiker: die betriebliche Altersversorgung. 93 Prozent der Betriebe bieten diese als freiwillige Zusatzleistung mindestens einem Teil der Belegschaft an. Neben der Vorsorge identifiziert die Studie Möglichkeiten zur Weiterbildung, Weihnachts- und Betriebsfeste sowie ein eigener Parkplatz als die Top-Benefits.

Besonders beliebt: Flexibilität und Mobilität

Die Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeitgestaltung sind bei Beschäftigten hoch im Kurs. «Dies sollten Arbeitgeber auf keinen Fall unterschätzen», so Gahmann. Wer Familie und Beruf gut vereinbaren kann oder auch mal von unterschiedlichen Orten arbeiten darf, der bleibt mit höherer Wahrscheinlichkeit. Mobilität ist nicht nur bei der Arbeitszeitgestaltung gefragt. Ganz konkret ist das Angebot von E-Bike Leasing um das Doppelte gestiegen. Aber auch Vertrauens- und Wahlarbeitszeiten, mobile Arbeit sowie Erholungsbeihilfen und Sabbaticals haben in ihrer Verbreitung deutlich zugenommen.

Zur kompletten Studie

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