Diversifizierung bringt Erfolg

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China mit hohem Anspruch an Engagement

In Asien ist die Urma AG in China und Japan aktiv. In China verfügt Urma bereits über eine Niederlassung (seit 2003). René Näf, stellvertretender Direktor der Urma AG und Geschäftsführer von Urma China: «Die persönlichen Beziehungen sind in China matchentscheidend. Mit unserer Urma-Niederlassung sind wir sicher Pioniere, wenn man unsere Unternehmensgrösse betrachtet. Wir sind kein Konzern, wir sind ein Familienunternehmen mit 60 Mitarbeitern. China ist ein anspruchsvoller Markt, nicht nur wegen der immensen Grösse. Es ist beispielsweise erheblich schwieriger, an gut ausgebildetes Personal zu kommen. Und wenn wir gute Mitarbeiter gefunden haben, muss man Sorge tragen, damit sie an Bord bleiben.»

Erfolg in High-End-Märkten

In technologisch starken Märkten wie Deutschland, USA und Japan seine Position zu halten, ist anspruchsvoll, wie U. W. Berner betont: «Wenn wir in den hoch entwickelten Märkten erfolgreich sein wollen, dann müssen wir in vielen Punkten besser sein als unsere lokalen Mitbewerber vor Ort. Aus diesem Grund müssen wir sehr innovative Produkte haben. Der Werkzeugbereich ist technologiegetrieben, das müssen wir nutzen. Wir verkaufen dem Kunden mit dem Werkzeug einen technologischen Prozess. Diesen Prozess müssen wir beherrschen, das geht nur mit ausgezeichnetem Personal und entsprechendem Know-how. Das ist unsere Chance als Schweizer Unternehmen. Denn wir haben top ausgebildete Mitarbeiter, die technologisch und sprachlich weltweit Spitze sind.»

Spitzenkräfte fallen nicht vom Himmel

Doch U. W. Berner weiss: «Spitzenkräfte fallen nicht vom Himmel. Herr Näf hat es bereits angedeutet, in China ist es sehr schwierig, gute Mitarbeiter zu bekommen. Hier in der Schweiz sorgen wir zum einen als Unternehmen selbst für unseren Nachwuchs. Auf der anderen Seite ist gerade der zentrale Kanton Aargau ein wirklich attraktiver Standort für qualifizierte Arbeitskräfte. Das darf und muss ich an dieser Stelle betonen. Gutes Personal ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor für unser Unternehmen.»

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