WKK Kaltbrunn AG: Perfektionierte Serienfertigung von Stanzteilen

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WKK Kaltbrunn AG

Werkplatz Schweizvielseitiger Nutzen

Doch die internen betrieblichen Abläufe sind nur die eine Seite der Medaille. Auch das unmittelbare technologische Umfeld – der Schweizer Werkplatz – spielt eine entscheidende Rolle, um einen Spitzenplatz halten zu können, wie D. Weibel betont: «Um unsere Werkzeuge optimal entwickeln zu können, setzen wir voll auf den gut vernetzten Werkplatz Schweiz, ich kann das kurz an einem Beispiel erläutern. Im Bereich der Beschichtungstechnologien haben wir mit diversen Anbietern ein ausgezeichnetes Know-how praktisch direkt vor unserer Haustür. Beschichtungen erhöhen die Lebensdauer (Standzeit) der Werkzeuge massiv. Welche Beschichtung für welchen Stanzprozess und für welches zu verarbeitende Material optimal geeignet ist, erfahren wir durch die enge Zusammenarbeit. Das erarbeiten wir jeweils in Kooperation mit den Beschichtungsspezialisten. Das ist ein weiteres Puzzleteil, dass unser Unternehmen erfolgreich am Markt agiert.»

Mitarbeiter sind wichtiges Potenzial

Neben konstruktiven, prozessorientierten und technologischen Aspekten nehmen das Marketing und der Verkauf der WKK mittlerweile eine Schlüsselposition ein. Das war nicht immer so.

Für die WKK ist eine gezielte Marketingstrategie entscheidend, um sich zukünftig als erfolgreiches Unternehmen am Markt zu positionieren, wie D. Weibel gegenüber dem SMM sagt: «Es ist wichtig, dass wir auf dem Markt bemerkt werden. Das wir die versprochenen Ziele für die Kunden erreichen, zeigt unser Erfolg. Es braucht einfach ein bisschen mehr als nur den Durchschnitt. Derzeit forcieren wir unsere Marketingstrategien auf verschiedenen Ebenen. Eine davon spricht potentielle Mitarbeiter an. Wir zeigen auf, dass wir ein Unternehmen für kluge Köpfe sind. Unsere Werbung setzt dabei auf Emotionen wie Leistung, Sport, Freude, Leidenschaft und Begeisterung. Dank dieser Darstellung unseres Unternehmens versuchen wir Mitarbeiter zu gewinnen, die sich mit diesen Attributen identifizieren können und uns in Zukunft nach vorne bringen wollen. Letztlich sind motivierte, begeisterungsfähige Mitarbeiter unser wichtigstes Potential und Kapital. Wir haben in der Vergangenheit gelernt, dass wir unser Image anpassen müssen. Unseren Wandlungsprozess hin zum modernen attraktiven Unternehmen wollen wir visualisieren und kommunizieren.»

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