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Wie Chefs in neun Schritten die richtigen Leute finden

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Michael Sudahl
Tempus.GmbH
GGB Heilbronn GmbH
sia Abrasives Industries AG
K-Profile AG Innovationen in Kunststoff

Schritt 7: Das zweite Interview

Dabei geht es um den Charakter. Eine Frage könnte lauten: „Wenn ein Streich in Ihrer Schulklasse geplant wurde: Waren Sie der Rädelsführer?“ Dahinter steht die Überlegung, wie sich der Bewerber gegenüber Lehrern benahm – immer gefällig oder setzte er sich kritisch mit ihnen auseinander. Hintergrund: Es geht um Typologie – wer einen Verkäufer sucht, will einen „charismatischen Macher“, der sich deutlich von anderen Typen – etwa dem „exakten Controller“ – unterscheidet.

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